Para nosotros en CADERH son el insumo para nuestros procesos, ya que es lo que nos permite delimitar nuestros alcances y realizar nuestro trabajo. En el proceso de certificación de competencias laborales se refleja todo lo que expone la definición; cuando las personas se someten a la evaluación demuestran “su capacidad real”, permitiendo con ello la obtención de un certificado.

También en el proceso de Desarrollo de Programas Curriculares y Material Educativo, las competencias laborales son el fundamento para la creación de nuestro producto que refleja la metodología de Instrucción Basada en Competencia (IBC)

¿QUE SON ESTANDARES DE COMPETENCIA LABORAL?

Son enunciados que especifican los conocimientos, habilidades y destrezas que una persona debe dominar para desempeñar bien su trabajo y ser considerado competente en una ocupación de acuerdo a los criterios de la industria a la cual pertenece.

¿COMO SE ESTABLECEN LOS ESTANDARES DE COMPETENCIA LABORAL?

Este proceso se realiza mediante reuniones con un grupo de expertos en el ramo (comités técnicos), con el propósito de definir las competencias y tareas indispensables que una persona debe poseer para desempeñarse en un determinado puesto de trabajo; la información obtenida de estas reuniones es validada en el puesto de trabajo, utilizando el método de observación directa, en empresas y consultas con trabajadores y empleadores.

¿COMO SE MIDEN?

Se establecen criterios de medición, listando en forma secuencial las situaciones que deben darse y tareas que deben realizarse para demostrar dominio de cada competencia necesaria.