...Sectores y Áreas Técnicas Certificables
Las áreas técnicas y los puestos ocupacionales en los que se ofrece certificación se detallan en el Boletín Informativo de Alcances para Certificación de Personas (CP-I-001).
Pasos para realizar el Proceso de Certificación de Personas
- Paso 1. Se debe llenar la solicitud para certificación de Personas (CP-R-001) y enviarla a las oficinas del CADERH anexando a esta la documentación requerida.
- Paso 2. Una vez enviada la solicitud la persona encargada se comunicara con el interesado para informarle sobre los materiales, lugares y fechas de aplicación de la evaluación.
- Paso 3. Se aplica al interesado una prueba teórica y práctica para la evaluación.
- Paso 4. Se revisan los resultados de las evaluaciones.
- Paso 5. El comité de certificación toma la decisión del otorgamiento o no de la certificación de cada solicitante.
- Paso 6. Se notifican los resultados a los interesados.
- Paso 7. Se emiten y extienden los certificados a las personas que han aprobado la certificación.
- Paso 8. Se da un seguimiento anual a la persona certificada.
Requisitos para realizar Certificación de personas en Competencias Laborales
La persona interesada en obtener una certificación deberá realizar lo siguiente:
1. Llenado y Envío de la Solicitud para Certificación de Personas (CP-R-001).
2. Enviar documentación personal como copia de tarjeta de identidad, pasaporte, etc.
3. Efectuar el pago correspondiente.
Comités Técnicos
Los comités Técnicos en la certificación de personas son grupos conformados por representantes reconocidos como expertos en sus propios campos técnicos, quienes ayudan en el proceso de certificación a revisar las evaluaciones a las que se someten los aspirantes a un certificado en competencias laborales.
Los estándares de competencia laboral en los que se basan los exámenes teórico y práctico de los candidatos, son desarrollados en base a las necesidades del sector productivo y de servicios del país determinados a través de las competencias que requiere un trabajador para desempeñarse en un puesto laboral.
Vigencia de la Certificación
El certificado tiene una vigencia de 2 años a partir de su fecha de emisión, pero se lleva a cabo un seguimiento anual de la persona certificada para comprobar el correcto uso, verificando que la persona se encuentre trabajando y practicando las competencias por las cuales lo obtuvo. Al término del segundo año de vigencia, la persona puede solicitar la recertificación, reducción o ampliación del alcance de la certificación.
Es el proceso mediante el cual un trabajador demuestra ser apto para desempeñar un puesto de trabajo por medio de evaluaciones teórico-prácticas de conocimientos y habilidades sin importar cómo, cuándo y dónde las adquirió. 
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