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ASESORÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Tiene como Propósito asesorar a las empresas nacionales públicas y privadas en gestión de Recursos Humanos, encaminadas a potenciar las competencias laborales que se requieren para los diferentes procesos de la organización, a través de los siguientes servicios:
Reclutamiento y Selección de Personal
Si aun no tiene a los candidatos para ocupar sus plazas vacantes, realizamos la búsqueda de los mejores candidatos en función de los requerimientos y especificaciones de los perfiles de puestos de trabajo de la organización, así como la Evaluación psicométrica e investigación de referencias para proponer la terna de candidatos idóneos ante nuestro cliente, siendo éste el responsable de la selección final y contratación de su personal.
Evaluaciones Psicométricas, las cuales permiten:
Consiste en la aplicación de pruebas psicométricas que determinan las fortalezas y debilidades del individuo como trabajador para potenciarlas en función de un perfil de un puesto determinado.
Si usted tiene plazas vacantes en su empresa y tiene los candidatos para ocupar las vacantes, CADERH le ayuda a decidir sobre la contratación de los candidatos idóneos para ocupar esas plazas mediante la evaluación psicométrica.
Beneficios:
Permite ubicar a las personas en puestos de trabajo que van de acuerdo a sus habilidades y capacidades detectadas y en función de los objetivos de la empresa.
Recibe un reporte psicométrico individual del candidato, permitiéndole contar con un panorama más amplio del candidato de su interés.
Es un instrumento base para formar su expediente de personal, y verifica que se cumpla con los requisitos del perfil de puesto.
Elaboración de Manuales de Análisis de Puestos
CADERH tiene más de 10 años de experiencia en la elaboración de Análisis de Puestos, mediante los cuales se determinan las responsabilidades y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
Concepto de Análisis de Puesto: El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
Beneficios:
Permite ver de forma clara la educación, formación, habilidades y competencias requeridas para un buen desempeño en determinado puesto. Y a la vez Facilita información relevante para:
- Selección de personal.
- Promoción y desarrollo de carreras.
- Valoración y clasificación de puestos.
- Evaluación del rendimiento.
Evaluación del desempeño
Permite a la empresa establecer una medición del grado de cumplimiento de las responsabilidades del empleado, su aporte a las metas del área y al logro de la Misión de la Empresa, eliminando en lo posible el grado de subjetividad en la calificación del desempeño laboral del empleado.
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