Evaluación Psicométrica y Entrevista

Una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones.

Ponemos a disposición el servicio de entrevista y evaluación de personal para procesos de selección y contratación. Contamos con una amplia batería de pruebas psicométricas, las cuales son seleccionadas a partir de los requisitos definidos en un perfil de puesto y los niveles de complejidad que éste represente.

Las pruebas psicométricas permiten al empleador conocer las potencialidades y limitaciones de los candidatos para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo.  Gracias a esta evaluación previa, en caso de ser elegido, va a ser más fácil para sus superiores guiarlos, motivarlos y orientarlos para obtener mejores resultados.

Los reportes psicométricos son generados a partir de los resultados e integrados con la información captada durante la entrevista realizada por expertos de la psicología, permitiendo emitir un dictamen que facilite a los empleadores:

1. Tomar decisiones objetivas para elegir al candidato idóneo en un proceso de contratación, de acuerdo al perfil establecido.
2. Evaluar el nivel de conocimientos, habilidades-destrezas y actitudes de los candidatos de acuerdo al estándar requerido en el perfil de un puesto específico.
3. Tomar decisiones para definir planes de desarrollo y formación de personal

Tipo de Pruebas Psicométricas Utilizadas

• ● Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis, así como la habilidad intelectual y potenciales en el trabajo. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo.
  

• ● Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como razonamiento numérico, verbal, capacidad de mando, toma de decisiones, habilidad para percibir detalles, habilidad para resolver problemas, entre otros.
• ● Pruebas de personalidad: Permite emitir un perfil de personalidad a través del cual se analizan los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en sí mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros.

Evaluación de Competencias Personales

La prueba de Análisis de competencias personales, es una herramienta avanzada que ponemos a su disposición para la identificación de habilidades y rasgos personales tanto en candidatos para procesos de selección, como en colaboradores actuales de la empresa.

El Conjunto de Herramientas que ofrecemos a través de la Tecnología PERSONAL COMPETENCES permite identificar las características comportamentales de las personas, establece sus motivadores, entorno laboral ideal y conducta bajo presión, así como las competencias con que cuenta la persona o las competencias personales que se debería tener para determinado puesto. Estas competencias vienen dadas por niveles.

A través de Personal Competences, brindamos al cliente informes de resultados para niveles:

• ● Competencias genéricas
• ● Gerenciales
• ● Administrativos
• ● Comerciales
• ● Entre otros

La información que obtiene, permite una toma de decisiones más acertada en los procesos de:

• ● Selección de personal: permite identificar la brecha entre las competencias profesionales desarrolladas por el candidato vrs las competencias profesionales requeridas por el perfil del puesto.
• ● Desarrollo de planes de Capacitación: Facilitan la creación de planes de capacitación, a través de la detección de las competencias profesionales con bajo nivel de desarrollo del colaborador y que son requeridas por el perfil del puesto.

Competencias Evaluables

Elaboración de Perfiles de Honestidad

Somos la institución representante y autorizada de una empresa internacional conformada por profesionales israelitas y americanos expertos en el área de Criminología, Psicología Organizacional, Sociología y Seguridad.

En la actualidad las empresas otorgan gran importancia a la evaluación previo ingreso de sus colaboradores, con la finalidad de conocer su perfil psicológico y de esta forma realizar la correcta ubicación en puesto de acuerdo a sus capacidades. Dicho proceso es mejor conocido como selección de personal.  Dentro del proceso es importante no sólo evaluar el nivel de competencias de la persona, sino también aquellos factores que permiten el buen desempeño del colaborador y su permanencia en la empresa, como ser: la honestidad, integridad, confiabilidad, compromiso organizacional y cumplimiento de la ley.

Para que las empresas lleven a cabo dicho proceso, ponemos a su disposición el servicio de evaluación de perfiles de honestidad, que consiste en la aplicación de un cuestionario acompañado de una entrevista de indagación realizada por expertos en la metodología, a través del cual se evalúan los valores éticos y morales de un candidato, además de predecir las conductas futuras y analizar las conductas pasadas.

El perfil de Honestidad puede ser utilizado en diferentes momentos, por lo que CADERH genera reportes de resultados específicos según las necesidades del cliente:

1. Procesos de selección: evalúa los niveles de confiabilidad, honestidad, integridad y cumplimiento de la ley.
2. Para monitoreo de personal: evalúa la tendencia al crimen, lealtad hacia la compañía y el involucramiento en actos ilícitos.
3. Para procesos de pre-ascenso: Para conocer las implicaciones que tiene una promoción en los valores de la persona y si podrá mantener una conducta adecuado.

Consultorías en Gestión de Recursos Humanos

Contamos con más de 30 años de experiencia en desarrollo de consultorías que apoyan la gestión del Recurso Humano en las empresas.

Adaptamos nuestros servicios a las necesidades específicas de cada cliente, comprometiéndonos hasta el final en el logro de sus resultados y objetivos. Para ello, aportamos los recursos necesarios para la correcta realización del servicio.

Ponemos a su disposición los siguientes servicios de consultoría:

1.    Gestión del clima organizacional:

Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, de manera que éstos se sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas. Si bien existen muchas formas de motivar, es preciso conocer la percepción de los colaboradores en relación al ambiente de trabajo, de manera que se puedan desarrollar planes de acción enfocados a retener al talento humano.

En CADERH diseñamos junto con el cliente la herramienta de medición del clima organizacional de manera que se evalúen los aspectos relevantes para la organización. Contamos con la modalidad de aplicación presencial y modalidad virtual, la cual es seleccionada de acuerdo a las condiciones facilitadas por el cliente.

2.    Evaluación del desempeño del personal

Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes  evaluar y medir el rendimiento individual y documentarlo, alinear las labores del día a día de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización, determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias, apoyar las decisiones de planificación del recurso humano y planes de carrera, identificar  las fortalezas y debilidades en los desempeños para diseñar programas de capacitación y medir la relación directa entre el desempeño y la productividad.

En CADERH elaboramos y aplicamos las herramientas para las modalidades de evaluación actitudinal y evaluación de la gestión, de manera que los resultados aporten información que permita a la organización enfocar esfuerzos en aquellos aspectos que requieren especial atención y a la vez, se obtenga una clara y objetiva retroalimentación del desempeño del colaborador en un puesto determinado.

3.    Elaboración De Manual de puestos y perfiles

Un componente importante para la administración óptima del recurso humano, es contar con un documento que describa en forma ordenada y sistemática la información y/o las instrucciones sobre el perfil, competencias y atribuciones que debe de poseer el personal que conforma la estructura organizacional   de la Institución; describir la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimientos y aptitudes del puestos facilita a la organización un esquema funcional para efecto de realizar estudios de reingeniería administrativa.

En CADERH contamos con profesionales que le brindan el acompañamiento en todas las etapas del proceso, desde la elaboración de perfiles de puesto, hasta la documentación del manual de descripción de puestos como una herramienta técnica de trabajo y orientadora.